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利用規約

株式会社リクルートキャリア(以下「当社」といいます。)が運営するウェブサイト「moffers」(以下「本サイト」といいます。)および本サイト上の仕組みを利用して当社が提供するサービス(以下「本サービス」といいます。)を利用する方(以下「利用者」といいます。)は、以下の「moffers利用規約」(以下「本規約」といいます。)およびプライバシーポリシーに同意の上、本サービスをご利用下さい。本規約に同意できない場合は、本サービスを利用できないものとします。なお、当社は、本規約をいつでも任意の理由で変更することができるものとし、利用者は、本サービスをご利用いただくにあたっては、本サイト上で表示される最新の本規約を自らの責任で確認するものとします。

  1. 「本サービス」とは、以下各項に定めるサービス内容、機能およびそれらに付随するサービスの総称をいいます。なお、本サービスの内容および機能に関する詳細については、本規約の他、本サービスの画面上または別途当社が表示するルール、注意書き等で表示されるものとし、当該ルール、注意書き等は本規約に含まれるものとします。
    1. 求人企業(次項に定めます。)が、利用者が本サイトにおいて登録した情報(以下「プロフィール情報」といいます。)を当該利用者の氏名、連絡先等当社が非表示に指定した情報が含まれない情報を閲覧し、求人がある求人企業の求人条件に該当すると判断した場合に、当該求人企業から利用者に送られる求人情報や当該求人企業が提示する年収を記載したスカウト、および求人企業から利用者へ送信されるメッセージ(以下、求人情報等の提供や面談等の日程調整およびそれらに関連するあらゆるコミュニケーションを含み、総称して「スカウト等」といいます。)を受信することができるサービス。
    2. 利用者が、スカウト等を送信した求人企業への個人情報の開示を同意の上、当該求人企業のスカウト等に対して返信するサービス
    3. 当社が本サイト上に掲載することで、求人企業の求人情報を提供するサービスおよびこれに付随して当社が配信するメールマガジンサービスならびにその他の付随関連する転職支援サービス

  2. 「求人企業」とは、当社との間で求人情報の掲載および利用者のプロフィール情報の検索ならびにスカウト等の利用に関する契約を締結した事業者をいいます。なお、スカウト等の利用契約を締結した事業者においては、利用者に自社の求人情報またはメッセージを送付します。

  3. 利用者は、本サービス利用開始時に自ら設定して使用するmoffersのパスワード(以下「moffersパスワード」といいます。)を使用して、本サイトにプロフィール情報を登録できますが、登録した情報には個人情報も含まれるため、moffersパスワードの使用および管理に関して一切の責任を負うものとし、盗難・紛失・不正使用・他人による無断使用等の場合を含め、利用者に責任があると否とを問わず、当社は、当社に故意または重大な過失のない限り、moffersパスワードの使用および管理から生じた一切の損害、ならびに、本サービスの利用に起因して生じた一切の損害について何らの責任も負わないものとします。

  4. 利用者は本サイトのアカウントをいつでも変更・削除することができます。利用者が本サイトのアカウントを削除した場合、プロフィール情報、および求人企業とのメッセージ等を含む利用者に関する情報(以下「利用者情報」といいます。)は当社のサーバ上からは削除されますが、当社または求人企業に公開された利用者情報までは削除されません。当社または求人企業に公開された利用者情報の削除を希望する場合には、利用者は自ら、当社分は当社に、求人企業分は求人企業に削除を依頼するものとし、求人企業による利用者情報の利用・管理につき、当社は責任を負いません。

  5. 利用者は、自ら本サイトのアカウントの削除を行わない場合であっても、1年間に1度も本サイトにログインしなかった場合には、当社による本サイトデータベースメンテナンスの際に、本サイトのアカウントが削除されることがあることをあらかじめ承諾するものとします。

  6. 利用者は、利用者が本サービスの利用を開始し、プロフィール情報を登録した場合、本サービスのスカウト等の利用契約を締結した求人企業に対しては、当該利用者の氏名、連絡先等当社が非表示に指定した情報が含まれないプロフィール情報が公開されること、および当該求人企業の裁量で、利用者に対して、スカウト等の求人企業のリクルーティング活動を含め、本サービスの目的の範囲内におけるあらゆるコミュニケーションが行われうること、コミュニケーションにあたって利用者がスカウトに返信をした場合には、名前、連絡先等非表示としたプロフィール情報を当該求人企業に開示することをあらかじめ承諾するものとします。また、利用者がプロフィール情報の公開を希望しない場合、当該求人企業に情報を公開することはありません。なお、利用者は、当該非表示となった情報項目以外で、利用者が登録した情報により、求人企業に会員が個人として特定された場合であっても、一切の責任を負わないものとします。

  7. 当社は、利用者が求人企業に自らのプロフィール情報を開示した以降、当該求人企業から、利用者の転職活動の進捗や選考状況等について報告(採否、および採用条件を含みます。)を受けることができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

  8. 当社は、利用者による本サービス利用の一環として、通知メール(利用者による本サービスの利用状況や求人企業に関する情報に関するメールを含みますが、これに限りません。以下同様。)を利用者に対し発信することがあります。利用者は、通知メールが本サービスを利用したことへの当社の応対行為であり、本サービスの利用を継続する限り、通知メールの配信停止ができないこと、通知メールの配信停止を希望する場合には、本サイトのアカウントを削除し、本サービスの利用を終了しなければならないことをあらかじめ承諾するものとします。

  9. 当社は、本サービスに関するメールマガジンや本サービスに関する通知メール(前項に定める通知メールを含みますが、これに限られません。)を利用者に配信できるものとし、宛先不明等の理由によりエラーメッセージが一定回数以上届いた場合には、利用者の意思にかかわらず、本サイトデータベースメンテナンスの際に当社からのメール配信を停止することがあることを、利用者はあらかじめ承諾するものとします。

  10. 当社は、利用者が本サービスを利用した結果である利用者情報を本サイトのサーバに一定期間保管しますが、過去1年分を超えるものは、当社のデータベースメンテナンスの際に削除する場合があり、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。

  11. 本サービスに関する著作権その他の知的財産権に関する一切の権利は、当社または当社が契約する第三者が有します。利用者は、当社の許諾なく、本サービスに関するシステム等の全部または一部の販売、再許諾、譲渡、変更、翻訳、リバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブルを行ってはならないものとします。

  12. 利用者は、本サービスを第三者に提供したり、営業目的等、利用者自らが本サービスを受ける目的以外の目的で本サービスを利用することはできません。また以下の行為はできません。
    1. 意図的に虚偽の情報を登録/提供する行為
    2. 自己に関する情報ではない情報の登録/提供を行う行為
    3. 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
    4. 個人や団体を誹謗中傷する行為
    5. 法令、公序良俗に反する行為、または、そのおそれのある行為
    6. 営利を目的とした登録/情報提供等の行為
    7. 当社または求人企業等その他の第三者に不利益を与える行為
    8. 本サービスの運営を妨げる行為
    9. 当社または求人企業等その他の第三者の信頼を毀損する行為
    10. 利用者以外の第三者が利用者になりすまして本サービスを申込みもしくは利用し、または、利用者が利用者以外の第三者をして利用者になりすまさせて本サービスを申込みもしくは利用させる行為
    11. 求人企業によるコミュニケーション等のあらゆるアクションについて、誹謗中傷する等、求人企業に迷惑をかける行為、または、そのおそれのある行為
    12. 利用者自らもしくは第三者をして、本サービスの利用にともない知りえた求人企業に関する情報をインターネット上で公開する等、公知にするまたは公知にするおそれのある行為
    13. 利用者が本サイトに複数のアカウントを登録し、本サービスを利用する行為

  13. 本サービスにおいて提供される情報(求人企業を含む第三者の提供する情報、ならびに求人情報および広告その他第三者により提供される情報などを含みますが、これらに限られません。)および利用者が求人企業から提供される情報は、当該求人企業を含む第三者の責任で提供されるものであるため、利用者は、当該提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について当社が何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。

  14. 当社は、利用者が使用する機器、設備またはソフトウェアが本サービスの利用に適さない場合であっても、本サイトおよび本サービスの変更、改変等を行う義務を負わないものとします。

  15. 当社は、アクセス過多その他予期せぬ要因に基づく本サービスの表示速度の低下や障害等によって利用者に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

  16. 当社は、本サービスの利用者に対し、求人企業がスカウト等を利用者に送信することを含め、本サービスを受けられることおよび求人企業等への採用の確実性について保証するものではありません。

  17. アクセス過多、各種環境等技術的な事情、求人企業のやむを得ぬ事情等により、利用者が本サービスを利用できない、求人企業の求人に応募ができない、求人企業とメッセージの送受信ができない等、利用者が本サービスを有効に利用できないことにより生じたあらゆる不利益について、当社は、一切責任を負いません。

  18. 当社は、プライバシーポリシー に則り、利用者の個人情報を取り扱うものとします。

  19. 当社は、本サービスの運営に当たり取得し、当社保有のサーバ上に蓄積されている個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩等のリスクに対応するため、合理的な人的・物的・技術的安全管理措置を講じるものとします。また、当社は本サービスの運営に必要な範囲で、本サイトの利用ログを閲覧することがありますが、これを本サービスの運営以外の目的で利用し、または、本サービスの運営に必要な第三者以外の者に開示しないものとします。

  20. 当社は、利用者に対し、本サービスの正確性、完全性、目的適合性、有用性、適法性および本サービスの利用行為が第三者の権利を侵害していないことを一切保証しません。

  21. 当社は、利用者が本サービスを通じて求人企業に提供したプロフィール情報の全部または一部に諸法規に反する等の問題があり、もしくは問題が生じるおそれがあり、第三者からクレームまたは当該利用者のプロフィール情報の削除依頼があった場合は、当社は利用者に対する事前の通知なしに当該利用者のプロフィール情報の全部または一部を本サイト上から削除できるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。

  22. 当社は、利用者情報および本サービスの利用履歴(ページビュー、検索履歴、メッセージの送受信履歴等を含みますが、これらに限られません。)および求人企業から提供された利用者の転職活動の進捗や選考状況等を個人を識別・特定できないように加工、集計または分析した統計データや利用者の属性情報等を何らの制限なく利用(求人企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。)することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。

  23. 利用者は、現在、次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. 暴力団
    2. 暴力団員
    3. 暴力団準構成員
    4. 暴力団関係企業
    5. 総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等
    6. その他前各号に準ずる者

  24. 利用者は、自らまたは第三者を利用して次の各号に該当する行為を行わないことを確約することとします。
    1. 暴力的な要求行為
    2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
    3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
    5. その他前各号に準ずる行為

  25. 当社は、利用者が本規約に違反したと判断した場合、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者の本サービスの全部または一部の利用を一時中止するとともに、当該利用者に対し事前に通知した上で、または本規約の違反の態様によっては、当社の裁量で、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者から、求人企業への応募またはメッセージ送信等を無効とする等、当社が適当と認める措置を講ずることができることとします。

  26. 当社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他当社の責めによらない事由(以下「不可抗力」といいます。)により利用者に生じた損害について、一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、本サイト上の利用者情報等のデータが消去・変更されないことを保証しません。利用者は、自らの利用者情報その他本サイト上に登録されている利用者情報等のデータを自己の責任において随時保存するものとします。

  27. 当社は、本サービスの利用により利用者に生じた損害について、一切責任を負いません。ただし、本項その他本規約において当社の免責を定める場合であっても、当社に故意または重大な過失がある場合は、当社は責任を負うものとしますが、当社に故意または重過失があった場合も、通常かつ直接の範囲を超える損害については、当社は賠償の責任を負わないものとします。

  28. 利用者は、当社の事前の書面による承諾なく、本サービスにかかる利用者の地位および権利義務を第三者に譲渡し、貸与しまたは担保に供することはできないものとします。

  29. 当社は、利用者に対する事前の通知なしに、本サービスの変更または一時的な中断を行うことができるものとし、利用者はあらかじめこれを承諾するものとします。

  30. 当社は、利用者に対する事前の通知なしに、本サービス全体の提供を長期的に中断または終了することができるものとし、利用者はあらかじめこれを承諾するものとします。

  31. 当社は、以下の事由のいずれかに該当すると判断した場合には、利用者に対する事前の通知や利用者の事前の承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
    1. システムの保守または変更を行う場合(認証サービスの仕様変更を含みます。)
    2. 天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
    3. その他当社が必要やむをえないと判断した場合

  32. 本規約および本契約は、日本法に準拠し、かつ日本法に従って解釈するものとします。本サービスに関する一切の争訟については、東京地方裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。


【推奨環境】
Windowsをお使いの場合
推奨OS: Windows 7以上
推奨ブラウザ:Microsoft Internet Explorer 11.0以上、Google Chrome 最新版

Macintoshをお使いの場合
推奨OS:Mac OS X 10.6
推奨ブラウザ:Safari 最新版、Google Chrome 最新版

以下の環境では一部もしくは全ての機能がご利用頂けない場合があります。予めご了承ください。
Cookie、JavaScriptの設定が無効
IE10.0未満、スマ-トフォン全般、フィーチャーフォン全般、https以外のアクセス


2017年8月21日制定

株式会社リクルートキャリア

プライバシーポリシー

個人情報保護方針

当社は、働く個人と企業の成長を支える社会性の高い事業を行なっています。そのため、当社では個人情報保護を事業運営上の最重要事項と位置付け、「個人情報保護マネジメントシステム-要求事項(JIS Q 15001)」に準拠した保護体制を維持・向上させるよう努めています。

個人情報の取扱いに関する基本原則

■適正な取得
個人情報はその利用目的をできる限り特定し、原則として本人の同意を得た上で、適法かつ公正な方法で取得します。
■目的外利用の禁止
個人情報は、予め特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて利用しないこととし、そのために必要な措置を講じます。
■第三者提供
個人情報は、法令に基づく場合を除き、本人の同意なく第三者へ提供しません。
■透明性の確保
個人情報の取得・利用・提供の各場面において、その情報を提供した本人が適切に関与できるように努め、可能な限り正確かつ最新の内容に保つよう努力します。
■苦情・相談への対応
個人情報に関する苦情および相談に対応する窓口を設けて、誠実かつ迅速な対応を行います。
■法令遵守
個人情報保護に関する法令などを遵守し、また個人情報保護に関する社内規程を定め、確実に運用されるように継続的な見直しを行います。
株式会社リクルートキャリア
代表取締役社長  小林 大三
  • (附則)
  • 1990年8月1日制定
  • 2007年1月17日改定
  • 2011年4月1日改定
  • 2012年10月1日改定

※当社は「プライバシーマーク」使用許可事業者として認定されています。

Pマーク

個人情報の取扱いについて

株式会社リクルートキャリア(以下「当社」といいます)は、moffers(※)(以下「本サービス」といいます)をご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報(以下の定義に従います)の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

◆個人情報

個人情報とは、ユーザー個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該ユーザーを識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的にユーザー個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

◆個人情報の利用目的

当社は、本サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。
  • A.ユーザーの個人認証及びユーザー向け本サービスの提供
  • B.本サービスの利用に伴う連絡・メールマガジン・DM・各種お知らせ等の配信・送付
  • C.他の事業者等から個人情報の全部または一部につき委託された場合等における受託業務の遂行
  • D.ユーザーの承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業・提携企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)への個人情報の提供
  • E.ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
  • F.本サービスの改善・新規サービスの開発およびマーケティング
  • G.キャンペーン・アンケート・モニター・取材等の実施
  • H.本サービスに関するご意見、お問い合わせ、クチコミ投稿内容の確認・回答
  • I.属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等に基づく広告・コンテンツ等の配信・表示、本サービスの提供
  • J. 利用規約等で禁じている、商用・転用目的での各種申込行為、各種多重申込、権利譲渡、虚偽情報登録などの調査と、それに基づく当該申込内容の詳細確認

◆個人情報提供の任意性

本サービスが提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要となる情報が不足している場合には、本サービスを提供できない場合があります。

◆個人情報の第三者への提供

当社は、原則として、ユーザー本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ユーザーの同意を得た場合に限り提供します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ユーザーの同意なく個人情報を提供することがあります。
  • A.ユーザーが第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
  • B.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
  • C.国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  • D.裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  • E.ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
  • F.法令により開示または提供が許容されている場合
  • G.合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

◆第三者提供に関する免責事項

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。
  • A.ユーザー自らが本サービスの機能または別の手段を用いて利用企業等に個人情報を明らかにする場合(なお、利用企業等における個人情報の取扱いについては、各利用企業に直接お問合せください)
  • B.本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
  • C.本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、ユーザーより個人情報が提供され、またそれが利用された場合
  • D.ユーザー本人以外がユーザー個人を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

◆個人情報処理の外部委託

当社は、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

◆統計処理されたデータの利用

当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

◆個人情報の開示、訂正、利用停止等

「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、ならびに利用停止、消去、または第三者への提供の停止(以下「個人情報の開示等」といいます)の依頼を受けた場合は、当社の社内規程に従って速やかに対応します。ただし、業務の記録や以下の場合については個人情報の開示等の依頼にお応えできないことがあります。
  • A.利用者本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合
  • B.当社の業務に支障を及ぼすおそれがある場合
  • C.他の法令に違反することとなる場合、また、当該個人情報の変更等に多額の費用を要する場合、その他、個人情報の変更等を行うことが困難な場合であって、利用者の権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるときは、個人情報の変更等に応じないことがあります。

◆適正管理

当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、ご提供いただいた個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。 また、リクルートキャリアは、個人情報の安全管理が図られるよう、従業員に対する必要かつ適切な教育および管理を行います。なお、個人情報はサービスを終了した後も法令等の定めに従い一定期間保管します。保管期間が経過した個人情報は速やかに消去します。

◆機微な個人情報の取得制限

当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、ユーザーが自ら提供した場合は、この限りではありません。
  • A.思想、信条及び宗教に関する事項
  • B.人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
  • C.勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
  • D.集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項
  • E.保健医療及び性生活

◆本人確認について

当社は、個人情報の開示等の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報(氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレス、会員番号、パスワードなど)により、本人であることを確認します。ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。

◆属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等の取得及び利用について

・属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等(以下「行動履歴等」といいます)のうちCookie等について
当社は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用します。また、CookieやJavaScript等の技術を利用して、ご提供いただいた情報のうち、年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報(組み合わせることによっても個人が特定できないものに限られます)や端末情報、本サービスサイト内におけるユーザーの行動履歴(アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等)およびスマートフォン等利用時の、ユーザーの承諾・申込みに基づく位置情報を取得することがあります。ただし、Cookie及び行動履歴等には個人情報は一切含まれません。また、本サービスでは、ユーザーに適切な広告を配信するために行動ターゲティング広告サービスを利用しています。行動ターゲティング広告サービスを無効にしたい場合は、以下のオプトアウトページにアクセスし、手順に従ってください。
(携帯電話からアクセスしている場合はオプトアウト機能が利用できないことがあります)
オプトアウトページはこちら
・行動履歴等のうち以下の場合のアクセスログ等について
当社はユーザーがログインして本サービスを利用した場合には、個人を特定したうえで、当該ログイン以前からの行動履歴等を用いて、広告・コンテンツ等の配信・表示および本サービスの提供をする場合があります。こちらの広告等の配信停止については、下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください。

◆個人情報管理責任者

株式会社リクルートキャリア 個人情報保護管理責任者

個人情報に関するお問い合わせはこちら

◆プライバシーポリシーの変更

当社は、法令等の定めがある場合を除き、プライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。変更後の内容は、当社のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヵ月経過した時点で本サービスを継続して利用しているユーザーは、変更後の本プライバシーポリシーの内容に同意したものとみなします。

ルール

※企業側には以下のルールが課されています。違反を見つけた場合はお問い合わせにご連絡下さい。

年収提示ルール

■提示年収
提示年収は、内定時に無条件で支給確約できるものに限ります。
※賞与についての詳細は下記賞与欄参照
提示年収に含んでいる項目を運営・ユーザーの許可なく変更する行為は禁止します。
■固定残業代(みなし残業代含む)
「固定残業代」がある場合は提示年収に含むようにして下さい。
なお、上記を含む表記をする場合は、若者雇用促進法により、
  • 固定残業代の金額
  • その金額に充当する労働時間数
  • 固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
の表記を行ってください。
※給与金額に含まず手当として表記する場合も同様です。
■賞与
賞与が年収に含まれていることがあります。
賞与は、業績や個人業績によって変動しうる要素を持つが、前年度の標準的な実績・評価等をもとに算定されます。
年収に含まれる場合は、賞与が含まれていることおよび提示年収内に占める賞与金額の割合、賞与の詳細、支給条件についての明示、また、賞与の変動に影響を与える要素の明記を必須としております。
■手当
内定時に無条件で支給確約できるものは提示年収に含めることができます。
含める場合は、含んでいることを必ず明示してください。
また、支給に条件が発生する場合は、提示年収に含めることはできませんが、支給条件を明記することで、オファー本文内に記載することができます。

提示年収90%ルール

内定年収が、moffers上で提示した提示年収(定義は上記)の90%を下回ることは禁止しています。
内定年収が、提示年収より上がる分には問題ありません。
ユーザーが承諾した時点での提示年収に対し、90%ルールを適用します。

指名時の表記ルール

提示年収が虚偽であるとユーザーに認識させてしまうような行為は全て禁止とします。
具体的には以下が禁止となります。
  • 提示年収に対し独自の条件・定義付けを行う
  • 年収の二重表記
これに伴い、提示年収欄・その他待遇欄以外(メッセージ欄など)で年収について言及することはルール違反となります。

面談・面接時の年収に関するルール

■提示年収について、ユーザーに話ができるタイミングについて
指名承諾後のメッセージにおいて
  • 提示年収から上がる可能性:話をすることはできません。
  • 提示年収から下がる可能性:話をすることはできません。
  • ただし、ユーザーから提示年収の上下についての問い合わせを受けた際には、返答として話をすることができます。
  • その場合、提示年収が虚偽であるとユーザーに認識させるような内容を話すことは禁止します。
■面接について
提示年収から上がる可能性:話をすることは問題ありません。
提示年収から下がる可能性:面談・面接の結果として、話をすることは問題ありません。
■現年収や希望年収を聞く行為について
内定年収を上げる材料として聞くことはできます。ただし、下げる材料として聞くことはできません。

面接ルール

moffers経由ユーザーを、自社採用HPなど別の窓口に誘導する行為は禁止です。
企業側に採用意欲が全くない面談は禁止です。
moffersで行われる面接は全て採用検討のための選考の場となります。
そのため指名後には必ず選考面接を実施してください。
言い換えますと、当該面接前に、書類選考・SPI試験、コーディングテスト等のみで合否を判定することはできません。
面接後には、必ずユーザーに選考結果について判断をお願いします。